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薪酬福利Salary and welfare

九州通以"以岗定薪、以效取酬,统筹内部公允和内部竞争力"为理念,实施全员劳动合同制。公司按照企业生产经营的实际情况,合理安排员工的劳动消费、歇息休假及人为报答等,并按照国度有关社会保障的政策和属地化管理的要求参与社会保险,并根据划定的缴费基数和比例交纳社会保险金。

公司薪酬体系由岗亭人为、业务提成、奖金、补助及项目奖金等多部门构成。同时,公司每一年还经由过程按期查询拜访,停止薪酬阐发和调解,以保证九州通员工能得到具有竞争力与开展空间的薪酬待遇。

公司在严厉根据国度所公布的相干法律法规交纳保险、发放补助的同时,还经由过程行政管理、党团工妇委员会等相干职能部门结合为员工缔造温馨的事情情况,并对员工的衣食住行、婚丧嫁娶等主要变乱详尽关心,努力实现员工事情与糊口的均衡。

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